S
Sinan Küstür
Guest
- Konu Yazar
- #1
OpenAI, işe alım ayrımcılığı iddialarında 3,2 milyon dolarlık uzlaşmayı kabul etti
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), OpenAI ve iştiraklerinden biriyle, ABD’li çalışanlara yönelik işe alım süreçlerinde ayrımcılık yapıldığı iddialarını kapsayan soruşturmayı 3,2 milyon dolarlık uzlaşmayla sonuçlandırdığını açıkladı. Bakanlığa göre, şirket belirli pozisyonlarda ABD vatandaşlarını yeterince değerlendirmek yerine geçici çalışma vizesine sahip yabancı çalışanları tercih eden uygulamalar yürüttü. Uzlaşma kapsamında OpenAI hem para cezası ödeyecek hem de işe alım süreçlerinde çeşitli değişiklikler yapmak zorunda kalacak. DOJ tarafından yapılan açıklamada soruşturmanın, istihdama dayalı göçmenlik başvurularında uygulanan Geçici Çalışan Sertifikası (PERM) sürecine odaklandığı belirtildi. Bu süreçte işverenlerin, yabancı çalışan istihdam etmeden önce ilgili pozisyonları ABD’li çalışanlara açık şekilde duyurması ve uygun aday bulunamadığını göstermesi gerekiyor. Amaç ise yabancı çalışanların ABD iş gücünün yerine geçirilmesini önlemek ve yerel adaylara öncelik tanınmasını sağlamak. DOJ soruşturması işe alım yöntemlerini mercek altına aldı Bakanlığa göre, OpenAI söz konusu pozisyonları kamuya açık kariyer sayfasında yayımlamayarak bu yükümlülüğe aykırı hareket etti. Soruşturmada şirketin, diğer iş ilanlarında elektronik başvuru kabul etmesine rağmen bu pozisyonlar için adaylardan posta yoluyla basılı başvuru göndermelerini istediği de öne sürüldü. Bunun yanında bazı ilanların gece geç saatlerde radyo üzerinden yayımlandığı ve bu nedenle ABD’li adayların söz konusu fırsatlardan haberdar olmasının zorlaştığı iddia edildi. DOJ, bu uygulamaların ABD’li çalışanların başvuru yapmasını ve değerlendirme sürecine katılmasını gereksiz şekilde güçleştirdiğini …
OpenAI, işe alım ayrımcılığı iddialarında 3,2 milyon dolarlık uzlaşmayı kabul etti haberi ilk önce Teknoblog üzerinde yayımlandı.
Kaynak: https://www.teknoblog.com/openai-abd-adalet-bakanligi-32-milyon-dolar-uzlasma/
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), OpenAI ve iştiraklerinden biriyle, ABD’li çalışanlara yönelik işe alım süreçlerinde ayrımcılık yapıldığı iddialarını kapsayan soruşturmayı 3,2 milyon dolarlık uzlaşmayla sonuçlandırdığını açıkladı. Bakanlığa göre, şirket belirli pozisyonlarda ABD vatandaşlarını yeterince değerlendirmek yerine geçici çalışma vizesine sahip yabancı çalışanları tercih eden uygulamalar yürüttü. Uzlaşma kapsamında OpenAI hem para cezası ödeyecek hem de işe alım süreçlerinde çeşitli değişiklikler yapmak zorunda kalacak. DOJ tarafından yapılan açıklamada soruşturmanın, istihdama dayalı göçmenlik başvurularında uygulanan Geçici Çalışan Sertifikası (PERM) sürecine odaklandığı belirtildi. Bu süreçte işverenlerin, yabancı çalışan istihdam etmeden önce ilgili pozisyonları ABD’li çalışanlara açık şekilde duyurması ve uygun aday bulunamadığını göstermesi gerekiyor. Amaç ise yabancı çalışanların ABD iş gücünün yerine geçirilmesini önlemek ve yerel adaylara öncelik tanınmasını sağlamak. DOJ soruşturması işe alım yöntemlerini mercek altına aldı Bakanlığa göre, OpenAI söz konusu pozisyonları kamuya açık kariyer sayfasında yayımlamayarak bu yükümlülüğe aykırı hareket etti. Soruşturmada şirketin, diğer iş ilanlarında elektronik başvuru kabul etmesine rağmen bu pozisyonlar için adaylardan posta yoluyla basılı başvuru göndermelerini istediği de öne sürüldü. Bunun yanında bazı ilanların gece geç saatlerde radyo üzerinden yayımlandığı ve bu nedenle ABD’li adayların söz konusu fırsatlardan haberdar olmasının zorlaştığı iddia edildi. DOJ, bu uygulamaların ABD’li çalışanların başvuru yapmasını ve değerlendirme sürecine katılmasını gereksiz şekilde güçleştirdiğini …
OpenAI, işe alım ayrımcılığı iddialarında 3,2 milyon dolarlık uzlaşmayı kabul etti haberi ilk önce Teknoblog üzerinde yayımlandı.
Kaynak: https://www.teknoblog.com/openai-abd-adalet-bakanligi-32-milyon-dolar-uzlasma/